خيارات الأسهم المكتسبة من الأداء وإدارة الأرباح

أداء خيارات الأسهم المكتسبة وإدارة الأرباح.

أداء خيارات الأسهم المكتسبة وإدارة الأرباح.

أداء خيارات الأسهم المكتسبة وإدارة الأرباح.

هل يمكن منح الاستشاريين أو المقاولين المستقلين.

28.07.2009 & # 0183؛ & # 32؛ خيارات الأسهم الموظف: تعاريف ومفاهيم أساسية. وأكبر الأرباح. وإذا كانت الخيارات قد اكتسبت قبل إنهاء الخدمة،

مناقشة مفصلة لخيارات الأسهم الموظف، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، إذا كانت الجائزة هي الأداء المستحق،

وحدات الأسهم المقيدة المستندة إلى الأداء والمستندة إلى الأداء.

هيكل مكافآت الأداء - الأسهم المخفضة 2 الفصل رقم 11 فقط المكافأة الممنوحة لأداء المديرين التنفيذيين الخيارات بين عامي 1993 و 2002.

خيارات الأسهم المكتسبة من الأداء وإدارة الأرباح.

النظر في خيارات الأسهم الأداء. يتطلب محاسبو الأسهم المقيدون على أساس الأداء رسوما مباشرة على الأرباح لمنح خيارات الأسهم،

تقييم الأداء النسبي الصريح في الأداء.

11.11.2017 & # 0183؛ & # 32؛ استخدام خيارات الأسهم المكتسبة من الأداء إدراج آثار إدارة الأرباح في التأثيرات الحوافز للأوراق المالية المؤهلة للأداء.

النظر في خيارات الأسهم الأداء | حوكمة الدفع ذ. م.م.

01.03.2018 & # 0183؛ & # 32؛ سوف تقدم خيارات تؤدي إلى زيادة التدقيق الموظف من الإدارة بسبب خيارات الأسهم المكتسبة، والأداء خيارات الأسهم يتقلص؛ SHRM.

التعويض عن خيارات الأسهم للموظفين.

هل يمكن منح الاستشاريين أو المقاولين المستقلين خيارات الأسهم أو الأسهم المقيدة للاستشاريين والمقاولين). منحة الأسهم المكتسبة.

وحدات الأسهم المقيدة وحساب الأساسية و.

وخيارات الموظفین، والأسھم المقیدة، وأي خیارات صادرة عن شرکة ما، سواء أكانت للإدارة أو للعودة وإعادة احتساب الأرباح عند وجود الخیارات.

2018 مسح حوافز الأسهم العالمية: صعود.

20.05.2008 & # 0183؛ & # 32؛ تبحث هذه الورقة في آثار خيارات الأسهم المستندة إلى الأداء (بسوس) على ميل المديرين للمشاركة في إدارة الأرباح. عن طريق.

أداء مخزون خيارات الأسهم وإدارة الأرباح.

أداء خيارات الأسهم في خطط واسعة النطاق هذا & كوت؛ ضرب إلى الأرباح & كوت؛ يثني معظم الشركات عن استخدام بعض أنواع خيارات الأداء المكتسبة على الأقل.

خيارات الأسهم للموظفين (إسوبس) والأسهم المقيدة.

فتح نظام التداول جافا #### الأداء-الأسهم خيارات الأسهم وإدارة الأرباح تجارة استراتيجية بسيطة الفوركس #### كيفية تداول خيارات الأسهم الفيديو.

امتحان 3 تعويض البطاقات التعليمية | Quizlet.

خيار الأسهم للموظفين (إسو) هو خيارات الأسهم لممارسة إدارة الشركة سعر الخيارات لمتوسط ​​أداء الشركة الخاصة.

ما الذي حدث لخيارات الأسهم؟ - جامعة هارفرد.

وتتحقق هذه الورقة من تأثيرات خيارات الأسهم المستندة إلى الأداء (بفوس) في مواءمة مصالح الإدارة وثروة المساهمين. باستخدام 4238 مستوى تنفيذي.

حوافز الرئيس التنفيذي وإدارة الأرباح - جامعة نيويورك.

12.09.2008 & # 0183؛ & # 32؛ المؤلف من كلية الاقتصاد وإدارة الأعمال، جامعة أمستردام الحرة. ويستند هذا البحث على أطروحة دكتوراه المؤلف في.

خيارات الأسهم التنفيذية، أهداف الأرباح الفائتة، و.

تحليل الحوافز الإدارية تحت الرئيس التنفيذي لشركة تمييع مكافأة المدير المالي وخيارات الأسهم سيكون دورا هاما واحدا في إدارة الأرباح،

هل تعمل خيارات الأسهم كحوافز للموظفين؟ - شرم.

14.06.2002 & # 0183؛ & # 32؛ أدى الاستخدام المتزايد لوحدات الأسهم المقيدة (رسوس) إلى قدر كبير من الارتباك حول استخدامها ومدى تشابهها مع خيارات المخزون.

فيستينغ ديفينيتيون | Investopedia.

2 млн + проверенных поставщиков на Алибаба. Получите выгодное предложение!

إدارة الأرباح من أسفل إلى أعلى: تحليل.

11.09.2017 & # 0183؛ & # 32؛ من السهل أن نفهم لمحة عامة عن الاستحقاق وكيفية ارتباطها بموظفيك، بما في ذلك خيارات الأسهم وخطط 401 (K).

أداء مخزون خيارات الأسهم وإدارة الأرباح.

اقرأ & كوت؛ خيارات الأسهم المؤهلة الأداء وإدارة الأرباح *، مجلة تمويل الأعمال & أمبير؛ المحاسبة ومثل. على ديبديف، أكبر خدمة تأجير عبر الإنترنت ل.

أساسيات الصمود مع صاحب العمل الخاص بك.

البدء في دراسة الامتحان 3 تعويض وقت الأسهم المقيدة الأداء المكتسبة - المكتسبة (إذا كان استخدام خيارات الأسهم غير المؤهلين)، و & كوت؛ إدارة التخفيف، & كوت؛ في.

موظف الخيار الأسهم - ويكيبيديا.

قياس أداء وحدات الأسهم المقيدة وحساب الأرباح الأساسية والمخففة للسهم الواحد. حليف سعر ممارسة خيارات الأسهم و.

العائد على حقوق المساهمين كمقياس أداء في الأسهم المؤهلة للأداء.

التأثيرات الحافزة لخيارات الأسهم المكتسبة من الأداء. وخطط خيارات الأسهم، وكانت أهداف الأداء للانخراط في إدارة الأرباح عندما بفسوس.

3. وحدات الأسهم المقيدة ووحدات أداء الأداء ل.

02.11.2008 & # 0183؛ & # 32؛ تحميل (مع قيود)! وتحقق هذه الورقة في آثار خيارات الأسهم المستندة إلى الأداء (بسوس) على ميل المديرين إلى الانخراط.

أداء مخزون خيارات الأسهم وإدارة الأرباح.

خيارات الأسهم المكتسبة يقدم هذا الملخص التنفيذي رؤى رئيسية من مسح برايس ووترهاوس كوبرز لحوافز الأسهم العالمية لعام 2018، ومقاييس الأداء (على سبيل المثال،

خيارات الأسهم التنفيذية ومعالجة الأسهم السعر.

التقييم الصريح للأداء النسبي في منح الأسهم المخولة الأداء أو المقيدة إلى معالجة أداء الخيارات المؤهلة للأداء.

أداء مخزون خيارات الأسهم وإدارة الأرباح.

العائد على حقوق الملكية كمقياس للأداء في خيارات الأسهم المكتسبة ذات الأداء المؤهل). خيارات الأسهم المكتسبة من الأداء على احتمال إدارة الأرباح.

المحاسبة عن جوائز التعويض على أساس الأسهم - ناسب.

• الزيادات الكبيرة في المنح على مستويات أقل من الإدارة العليا، • الآن البديل الأعلى لخيارات الأسهم، رسوم الأرباح ثابتة وفقا للمنح تاريخ.

الأداء خيارات الأسهم في خطط واسعة النطاق.

التعويض عن خيارات أسهم الموظفين: تحقيق شروط الأداء. خيارات الأسهم التي أقل حقوق الملكية نسبة الجوائز التي منحت.

الأسهم على بابا.

26.03.2018 & # 0183؛ & # 32؛ هل يمكنك شرح & كوت؛ المستحق & كوت؛ و & كوت؛ غير مستحق & كوت؛ خيارات؟ كويرتي) وكنت قد منحت خيارات الأسهم على 100 سهم كذبة موتلي: شرح 'المكتسبة.

التأثيرات الحافزة لخيارات الأسهم المكتسبة من الأداء.

وتبين خيارات الأسهم المكتسبة من الأداء أن المديرين أكثر عرضة للانخراط في إدارة الأرباح القائمة على المحاسبة إذا تلقوا نسبة أكبر.

التنفيذي الأسهم الخيار تمارين، معلومات من الداخل و.

حوافز الرئيس التنفيذي وإدارة الأرباح دانيال بيرغستريسيرا *، إدارة توماس الأرباح؛ خيارات الأسهم؛ للتأثير على أداء شركاتهم.

حقوق الطبع والنشر & # 169؛ ميستوكبلان Inc. الرجاء عدم توزيع.

إكسكوتيف ستوك أوبتيون إكسيرسيسس، إنزيدر معلومات تفيد بأن حجم إدارة الأرباح المتعلقة بخيارات الأسهم محدود. 4 أداء الأرباح.

الأداء المخازن خيارات الأسهم وإدارة الأرباح.

حدود بحوث الأعمال في الصين مختارة على احتمال إدارة الأرباح وخيارات الأسهم المكتسبة الأداء والأرباح.

موظف خيارات الأسهم: تعاريف ومفاهيم رئيسية.

خيارات الأسهم التنفيذية والتلاعب سعر السهم الأداء * منحة الشهر. فإننا لا نقدم أي دليل على إدارة الأرباح الناتجة عن الخيار أو الإنفاق على البحث والتطوير.

كيف تختلف خيارات الأسهم و رسو؟ - ويالثفرونت.

02.02.2007 & # 0183؛ & # 32؛ الفصل 3 يستكشف ميل المديرين إلى الانخراط في إدارة الأرباح عندما بفسو آثار الحوافز لخيارات الأسهم المكتسبة الأداء. محتويات.

خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، الأسهم.

أميريستار الكازينوهات (أسكا، ويمكن أن تمارس لأي أو كل من هذه الأسهم كما أسهم مكتسبة تماما من الأسهم؛ خيارات الأسهم؛ القائم على الأداء.

الأداء مخزون خيارات الأسهم وإدارة الأرباح والخنجر.

يو فلورا كوانغ.

المؤلف هو من كلية الاقتصاد وإدارة الأعمال، جامعة الحرة أمستردام. ويستند هذا البحث على أطروحة دكتوراه المؤلف في جامعة تيلبورغ. وهي تشكر رئيس لجنة أطروحاتها لورانس فان لينت والرئيسة المشاركة جيروين سويجس على توجيههم السخي والمتواصل في استكمال هذه الورقة. كما تعرب عن تقديرها للتعليقات المفيدة التي قدمها أعضاء اللجنة الآخرين وهم ويليم بوجينك وجان بووينز وتوم غروت ومارلين ويليكنز ومارك ووترز. شكر خاص لكريستوفر إتنر، ديفيد يرماك، مارتن برونك، هنري ديكر، إيلك ويرسما، بو تشين، وزوزانا ساسوفوفا على اقتراحاتهم القيمة. المؤلف هو أيضا ممتن لبيتر بوب (محرر) وحكم مجهول. وقد استفادت هذه الورقة من تعليقات المشاركين في الحلقة الدراسية في جامعة تيلبورغ وجامعة أنتويرب وجامعة مانهايم والاجتماع السنوي لرابطة المحاسبة الأوروبية لعام 2005 في غوتيبورغ. جميع الأخطاء هي المؤلف نفسه. البحث عن المزيد من الأوراق من قبل هذا المؤلف.

تاريخ النشر: 12 سيبتمبر 2008 فول بوبليكاتيون هيستوري دوي: 10.1111 / j.1468-5957.2008.02104.x عرض / حفظ سيتاتيون مقتبس من (كروسريف): 26 أرتيكلس البحث عن التحديثات.

* العنوان للمراسلات: يو فلورا كوانغ، دي بوليلان 1105، 1081 هف أمستردام، هولندا. البريد الإلكتروني: ykuang@feweb. vu. nl.

الخلاصة: وENSP. وتتحقق هذه الورقة من تأثيرات خيارات الأسهم المستندة إلى الأداء (بسوس) على ميل المديرين للمشاركة في إدارة الأرباح. وباستخدام المالحظات من أكبر 240 شركة غير مالية في المملكة المتحدة، أظه ر أن المدراء أكثر عرضة للمشاركة في إدارة األرباح عندما يحصلون على نسبة أكبر من تعويضاتهم في منظمات دعم القطاع الخاص. وعند تصنيف الفئات الإحصائية على أساس المسافة التي تفصلها عن نهاية فترات الأداء، تبين النتائج أن الحوافز الإدارية لإدارة الإيرادات تنبع أساسا من نظم مراقبة السفن التي تم منحها في السنوات السابقة ولكن في غضون فترة تقييم الأداء (أي بفسو قبل الاستحقاق). وعالوة على ذلك، تؤثر األهداف االستثمارية على العالقة بين إدارة األرباح وتعويضات بفسو. وتتفق النتائج مع فرضية تمهيد الأرباح: تواجه المدراء المحملون بشكل كبير بمدارس الاستغلال الفيدرالي قبل الاستحقاق أداء أعلى من خلال توليد قدر أكبر من الاستحقاقات المحاسبية، في حين يتمتع هؤلاء المديرون بحوافز خلال السنوات التي تحقق فيها أداء جيدا، الأداء الحالي المبلغ عنه عن طريق إدارة الأرباح إلى أسفل حتى يتمكنوا من زيادة الأرباح حسب الحاجة في المستقبل.

معلومات المادة.

تنسيق متاح.

&نسخ؛ 2008 المؤلف مجلة تجميع ونسخ؛ 2008 بلاكويل للنشر المحدودة

خيارات الأسهم المؤهلة للأداء؛ حافز الأسهم؛ إدارة الأرباح.

تاريخ النشر.

العدد على الإنترنت: 19 تشرين الثاني / نوفمبر 2008 إصدار السجل على الإنترنت: 12 أيلول / سبتمبر 2008 (استلمت الورقة أيار / مايو 2007، النسخة المنقحة المقبولة في أيار / مايو 2008)

المحتوى ذو الصلة.

مقالات متعلقة بالصفحة التي تشاهدها.

نقلا عن الأدب.

عدد المرات المذكورة: 26.

1 نانا Y. أمواه، أنتوني أندرسون، إسحاق بونابرت، سوزان موزوريوا، الانتهازية الإدارية والأنشطة الحقيقية التلاعب: أدلة من الشركات الخلفية، استعراض المحاسبة والمالية، 2017، 16، 3، 282 كروسريف 2 بو تشانغ، هونغليو يوان، شياو تشيانغ زهي، روي كمقياس للأداء في عقود خيار الأسهم المؤهلة للأداء في الصين، حدود أبحاث الأعمال في الصين، 2017، 11، 1 كروسريف 3 أليكساندر ميرز، ما الذي تعلمناه من سفيس 123r و إفرس 2؟ مراجعة للأدلة القائمة ومقترحات البحوث المستقبلية، مجلة المحاسبة الأدب، 2017، 38، 14 كروسريف 4 جونينغ تشن، هاويو تسنغ، فاي يانغ، تقدير المعلمة لملكية الأسهم الموظف تفضيل التصميم التجريبي، مجلة الإحصاءات التطبيقية، 2018، 43، 8، 1525 كروسريف 5 مريم سفاري، باري J. كوبر، ستيفن ديلوبورتاس، تأثير هياكل المكافآت على التقارير المالية الجودة: أدلة من أستراليا، مراجعة المحاسبة الأسترالية، 2018، 26، 1، 66 مكتبة ويلي أونلين 6 سوليت توموين، ريتشارد أكيسيمير ، نيكسون كاموكاما، غاد موتاريموا، نموذج تكلفة الاقتراض للأداء الفعال للشركات الصغيرة والمتوسطة في أوغندا، المجلة العالمية لريادة الأعمال والإدارة والتنمية المستدامة، 2018، 11، 2، 74 كروسريف 7 يوهانس سوسيت، فيليب والر، مايكل وولف، سيو كونتراكت ديسين مراجعة الحسابات الأوروبية، 2018، 24، 4، 685 كروسريف 8 جورجيوس فولغاريس، عقود محاسبة الرئيس التنفيذي ومطابقة المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية، مراجعة المحاسبة الأوروبية، 2018، 24، 1، 63 كروسرف 9 محمد أليبور، محمد إيماني بارانداغ، ناصر نزاري، تحليل لجودة أرباح الشركات الإيرانية العامة والخاصة، التغيير الاستراتيجي، 2018، 23، 1، 31، 31 ويلي أونلين ليبراري 10 يو فلورا كوانغ، بو تشين، جاكو ل. ويلهوور، الرئيس التنفيذي المنشأ وإدارة الأرباح المستندة إلى الاستحقاق، آفاق المحاسبة، 2018، 28، 3، 605 كروسريف 11 لينكسياو ليو، هاريسون ليو، جنيفر يين ، جداول الأسهم الخيار والمنافسة الإدارية، مجلة المالية الأعمال & أمب؛ المحاسبة، 2018، 41، 5-6، 652 وايلي أونلين ليبراري 12 حبيب جوبر، حمادي فخفخ، العلاقة بين مكافآت حوافز الرئيس التنفيذي وإدارة الأرباح، مجلة يوروميد للأعمال، 2018، 9، 1، 18 كروسريف 13 ريزول كبير، هاو لي ، يوليا V. فيلد-ميركولوفا، التعويض التنفيذي وتكلفة الديون، مجلة المصرفية & أمب؛ فينانس، 2018، 37، 8، 2893 كروسريف 14 مارتن ووكر، إلى أي مدى يمكننا الوثوق بأرقام الأرباح؟ ما الأبحاث التي تخبرنا عن إدارة الأرباح، المحاسبة وأبحاث الأعمال، 2018، 43، 4، 445 كروسريف 15 دوغلاس ديجونغ، زيجيا لينغ، مدراء: آثارها على الاستحقاقات وسياسات الشركة، مجلة تمويل الأعمال & المحاسبة، 2018، 40، 1-2، 82 وايلي أونلين ليبراري 16 ساندرا ألفيس، تأثير وجود لجنة التدقيق والتدقيق الخارجي على إدارة الأرباح، مجلة التقارير المالية والمحاسبة، 2018، 11، 2، 143 كروسريف 17 كيرين تشالمرز، فيك نيكر، فرشد نافيسي، جودة الأرباح والقواعد 10B-5 الأوراق المالية دعوى قضائية الطبقة، مجلة المحاسبة والسياسة العامة، 2018، 31، 1، 22 كروسريف 18 ساندرا ألفيس، خيارات الأسهم التنفيذية وإدارة الأرباح في الشركات البرتغالية المدرجة، ريفيستا دي كونتابيليداد، 2018، 15، 2، 211 كروسريف 19 بو كين، تأثير الخصائص المؤسسية والتنفيذية على منح خيار الأسهم المؤهلة للأداء، استعراض الأعمال الدولية، 2018، 21، 5، 906 كروسريف 20 لورانس D. براون، Yen - جونغ لي، التغييرات في التعويض القائم على الخيار حول إصدار سفاس 123R، مجلة تمويل الأعمال & أمب؛ المحاسبة، 2018، 38، 9-10، 1053 وايلي المكتبة على الانترنت.

كوبيرايت & كوبي؛ 1999 - 2018 جون وايلي & أمب؛ سونس، Inc. جميع الحقوق محفوظة.

التأثيرات الحافزة لخيارات الأسهم المكتسبة من الأداء.

(جامعة تيلبورغ، كلية الاقتصاد والإدارة)

هذه الأطروحة تحقق في آثار بفسو في تحفيز المديرين لتعزيز قيمة المساهمين. كما يتم فحص العواقب غير المرغوبة المرتبطة بفسو. الفصل الثاني يدرس فعالية بفسو في التوفيق بين المصالح بين المديرين والمساهمين. ويستكشف الفصل الثالث ميل المديرين إلى الانخراط في إدارة الأرباح عندما تستخدم هذه المنظمات في التعويض. في إطار الوكالة، يقارن الفصل الرابع بين التأثيرات الحافزة لل بفوس مع تسوس في حفز الجهد الإداري. ويوضح الفصلان 2 و 3 جانبين لعملة واحدة: خيار منح الأهداف تحفيز المديرين على العمل في مصلحة المساهمين ولكن في الوقت نفسه، توفر هذه الأهداف أيضا للمدراء حافزا لإدارة الأرباح. وبإدراج آثار إدارة الأرباح في التحليل، يبين الفصل 4 الآثار الصافية الإيجابية للبيئات المحورية في إدارة المدراء. وبشكل أكثر تحديدا، مع أهداف الأداء المحددة بشكل مناسب، سوف بفسوس لا تزال تحفز جهود اقتصادية أعلى من المديرين من تسوس.

تحميل المعلومات.

إذا واجهتك مشاكل في تنزيل ملف، تحقق مما إذا كان لديك التطبيق المناسب لمشاهدته أولا. في حالة وجود المزيد من المشاكل قراءة صفحة المساعدة إيدياس. لاحظ أن هذه الملفات ليست على موقع إيدياس. يرجى التحلي بالصبر لأن الملفات قد تكون كبيرة.

معلومات المراجع.

البحوث ذات صلة.

المراجع.

المراجع المدرجة في إيدياس.

يرجى الإبلاغ عن أخطاء الاقتباس أو المرجع إلى، أو، إذا كنت المؤلف المسجل للعمل المذكور، قم بتسجيل الدخول إلى الملف الشخصي الخاص بك خدمة المؤلف ريبيك، انقر على "الاستشهادات" وإجراء التعديلات المناسبة:

جينتر، ديرك، 2004. "التعويض التنفيذي والحوافز والمخاطر"، أوراق العمل 4466-02، معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا (ميت)، كلية سلون للإدارة.

بريان J. هول & كيفين J. ميرفي، 2000. "خيارات الأسهم لغير التنفيذيين التنفيذيين"، نبر أوراق العمل 8052، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، وشركة

بينغت هولمستروم، 1981. "المخاطر الأخلاقية في فرق"، أوراق المناقشة 471، جامعة نورث وسترن، مركز للدراسات الرياضية في الاقتصاد والعلوم الإدارية. هيمر، توماس & كيم، أوليفر & فيريشيا، روبرت E.، 1999. "إدخال التقارب في عقود التعويض الأمثل"، مجلة المحاسبة والاقتصاد، إلزيفير، المجلد. 28 (3)، باجيس 307-327، ديسمبر. أنطونيو كامارا، 2001. "التسعير من الحوافز النسبية على الأداء النسبية للتعويض التنفيذي"، مجلة المالية الأعمال والمحاسبة، وايلي بلاكويل، المجلد. 28 (9 & 10)، باجيس 1115-1139. بارون، جون M. & واديل، غلين R.، 2003. "إكسكوتيف رانك، باي أند بروجيكت سيلكتيون"، جورنال أوف فينانسيال إكونوميكس، إلزيفير، فول. 67 (2)، باجيس 305-349، فيبرواري. جيمس داو & كلارا C. رابوسو، 2005. "سيو كومبنساتيون، تشانج، أند كوربورات ستراتيغي"، جورنال أوف فينانس، أمريكان فينانس أسوسياتيون، فول. 60 (6)، باجيس 2701-2727، ديسمبر. مراجع كاملة (بما في ذلك تلك التي لا تتطابق مع البنود على إيدياس)

لم يكتشف مشروع سيتيك حتى الآن الاستشهادات بهذا البند.

هذا البند غير مدرج في ويكيبيديا، على قائمة القراءة أو بين أهم العناصر على إيدياس.

الإحصاء.

التصحيحات.

عند طلب تصحيح، يرجى ذكر هذا العنصر: ريبيك: تيو: تيوتيس: 18dd1758-4773-426f-98f3-d32653d455a5. انظر معلومات عامة حول كيفية تصحيح المواد في ريبيك.

للأسئلة التقنية المتعلقة بهذا البند، أو لتصحيح المؤلفين، عنوان، مجردة، ببليوغرافية أو تحميل المعلومات، الاتصال: (ريتشارد بروكمان)

إذا كنت قد قمت بتأليف هذا العنصر ولم تسجل بعد مع ريبيك، فإننا نشجعك على القيام بذلك هنا. يسمح هذا بربط ملفك الشخصي بهذا العنصر. كما أنه يسمح لك لقبول الاستشهادات المحتملة لهذا البند الذي نحن غير مؤكد.

إذا كانت المراجع مفقودة تماما، يمكنك إضافتها باستخدام هذا النموذج.

إذا كانت المراجع الكاملة تشير إلى عنصر موجود في ريبيك، ولكن النظام لم يرتبط به، يمكنك المساعدة في هذا النموذج.

إذا كنت تعرف العناصر المفقودة نقلا عن هذا واحد، يمكنك مساعدتنا في إنشاء تلك الروابط عن طريق إضافة المراجع ذات الصلة في نفس الطريقة المذكورة أعلاه، لكل بند الرجوع. إذا كنت مؤلفا مسجلا لهذا العنصر، فقد تحتاج أيضا إلى التحقق من علامة التبويب "الاستشهادات" في ملفك الشخصي، حيث قد تكون هناك بعض الاقتباسات في انتظار التأكيد.

يرجى ملاحظة أن التصحيحات قد تستغرق بضعة أسابيع للتصفية من خلال خدمات ريبيك المختلفة.

المزيد من الخدمات.

متابعة سلسلة، والمجلات، والمؤلفين & أمب؛ أكثر من.

أوراق جديدة عن طريق البريد الإلكتروني.

الاشتراك في إضافات جديدة إلى ريبيك.

تسجيل المؤلف.

الملامح العامة للباحثين الاقتصاد.

تصنيفات مختلفة من البحوث في الاقتصاد & أمبير؛ حقول ذات صله.

الذي كان طالبا منهم، وذلك باستخدام ريبيك.

ريبيك بيبليو.

المقالات المنسقة & أمب؛ أوراق حول مواضيع الاقتصاد المختلفة.

تحميل الورق الخاص بك لتكون مدرجة على ريبيك و إيدياس.

EconAcademics.

بلوق مجمع للبحوث الاقتصاد.

سرقة أدبية.

حالات الانتحال في الاقتصاد.

أوراق سوق العمل.

ريبيك ورقة عمل سلسلة مخصصة لسوق العمل.

الخيال الدوري.

التظاهر كنت على رأس قسم الاقتصاد.

الخدمات من ستل فيد.

البيانات، والبحوث، وتطبيقات & أمب؛ أكثر من سانت لويس الاحتياطي الفدرالي.

الأداء المخازن خيارات الأسهم وإدارة الأرباح.

نشر بتاريخ: 20 أيار (مايو) 2008.

يو فلورا كوانغ.

جامعة ملبورن.

تاريخ مكتوب: مايو 2008.

وتتحقق هذه الورقة من تأثيرات خيارات الأسهم المستندة إلى الأداء (بسوس) على ميل المديرين للمشاركة في إدارة الأرباح. وباستخدام المالحظات من أكبر 240 شركة غير مالية في المملكة المتحدة، أظه ر أن المدراء أكثر عرضة للمشاركة في إدارة األرباح عندما يحصلون على نسبة أكبر من تعويضاتهم في منظمات دعم القطاع الخاص. وعند تصنيف الفئات الإحصائية على أساس المسافة التي تفصلها عن نهاية فترات الأداء، تبين النتائج أن الحوافز الإدارية لإدارة الإيرادات تنبع أساسا من نظم مراقبة السفن التي تم منحها في السنوات السابقة ولكن في غضون فترة تقييم الأداء (أي بفسو قبل الاستحقاق). وعالوة على ذلك، تؤثر األهداف االستثمارية على العالقة بين إدارة األرباح وتعويضات بفسو. وتتفق النتائج مع فرضية تمهيد الأرباح: تواجه المدراء المحملون بشكل كبير بمدارس الاستغلال الفيدرالي قبل الاستحقاق أداء أعلى من خلال توليد قدر أكبر من الاستحقاقات المحاسبية، في حين يتمتع هؤلاء المديرون بحوافز خلال السنوات التي تحقق فيها أداء جيدا، الأداء الحالي المبلغ عنه عن طريق إدارة الأرباح إلى أسفل حتى يتمكنوا من زيادة الأرباح حسب الحاجة في المستقبل.

الكلمات الرئيسية: خيارات الأسهم المكتسبة الأداء، حافز الأسهم، وإدارة الأرباح.

جيل التصنيف: J33، M41، M43.

يو كوانغ (جهة الاتصال)

جامعة ملبورن (البريد الإلكتروني)

المستوى 7، بقعة.

198 بيركلي St.

كارلتون، فيكتوريا 3053.

إحصاءات الورق.

المجلات الإلكترونية ذات الصلة.

المحاسبة المالية إجورنال.

الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

سرن روابط سريعة.

سرن الترتيب.

حول سرن.

يتم استخدام ملفات تعريف الارتباط بواسطة هذا الموقع. لرفض أو معرفة المزيد، انتقل إلى صفحة ملفات تعريف الارتباط. تمت معالجة هذه الصفحة بواسطة apollo2 في 0.125 ثانية.

خيارات الأسهم ومديري الحوافز للخداع.

المعهد المصرفي السويسري، جامعة زيوريخ.

المعهد المصرفي السويسري، جامعة زيوريخ.

Raccourcis.

فوار أوسي.

المالية و بين كومون.

2005/2 (N o 22)

باجيس: 140 دوي: 10.3917 / fbc.022.0011 إديتور: دي بويك سوبيريور À بروبوس دي سيت ريفو سيت دي لا ريفو.

تنبيهات البريد الإلكتروني.

سومار ديس نوفيوكس نوميروس.

أليرتيس إمايل - إعادة التمويل و بين كومون.

فوتر أليرت a بين été بريز إن كومبت.

فوس ريسيفريز أون إمايل à تشاك نوفيل باروتيون d'أون نوميرو دي سيت ريفو.

إريور لورس دي l'إنريجيستريمنت دي فوتر أليرت.

فوس أفيز déjà enregistré سيت أليرت. فوس بوفيز جيرير فوس أليرتيس ديبويز لي مينو مون cairn. info.

ففضائح الشركات الأخيرة التي استخدمت فيها شركات مثل إنرون وشركة إدارة النفايات و ورلدكوم و زيروكس وغيرها من الآليات المحاسبية المختلفة واستراتيجيات الهندسة المالية لإخفاء أرباحها الفعلية أو مستويات الرفع قد أثارت شكوكا حول المعايير الأخلاقية لمديري الشركات. وبشكل أكثر تحديدا، في حالة شركة إنرون، استخدم المديرون كيانات خارج الميزانية العمومية لتحسين نتائج الشركة وإخفاء ديونها، مما زاد من صافي دخلها بمقدار 744 مليون دولار. وفي حالة شركة إدارة النفايات، قام المديرون بتزوير النتائج المالية وعرضها على نحو خاطئ، مما أدى إلى إعادة بيان أرباح الشركة بنحو 1.7 مليار دولار. والأمر الأكثر إثارة هو حالة "وورلدكوم" التي أدت إلى أرباح مزورة بلغت قرابة 10 بلايين دولار. وأخيرا، من خلال التعرف على إيراداتها قبل الأوان، كانت زيروكس قد بالغت في أرباحها قبل الضرائب بمقدار 1.5 مليار دولار. وكثيرا ما ربطت الصحافة الشعبية هذا السلوك بسياسات تعويض المديرين خاصة عندما تتكون من خطط تعويضات الأسهم أو الأسهم. والواقع أنه في ظل سياسات المكافآت هذه، يكون لدى المدير حافز قوي لمعرفة سعر السهم لزيادة الشركة، وقد يكون للمدير مصلحة مباشرة في زيادة سعر السهم على المدى القصير، وذلك حسب طول فترة الاستحقاق. ويشير تاريخ الفضائح هذا الأخير إلى أن بعض المديرين مستعدون للغش حول الصحة المالية الحقيقية للشركة من أجل تعزيز أرقام أداء شركاتهم. وهل يتفاقم هذا الاتجاه عندما يتسلم المديرون خيار الأسهم بدلا من سياسات تعويض الأسهم النقية؟ هذا هو السؤال الرئيسي الذي تم تناوله في مقالنا الأخير بعنوان "حوافز وخيارات الأسهم للمدراء" (ورقة بحثية، جامعة زيوريخ، إيزب، 2004).

وقد افترضت معظم الدراسات في هذا المجال حتى الآن أن المديرين صادقون وأنهم لن يخلوا بالبيئة القانونية التي تعمل فيها الشركات لزيادة ثرواتهم. ومع ذلك، فإن تيار أحدث من الأدب المحاسبة والمالية يركز على العلاقة بين التعويض الإداري والتلاعب في الأرباح وبشكل أعم، والغش. في هذا السياق، يمكننا أن نقول S. كيديا ('هل خيارات الأسهم التنفيذية تولد حوافز لإدارة الأرباح؟ الأدلة من تعديلات المحاسبة'، ورقة عمل جامعة هارفارد، 2003) الذي يجد أن الشركات ذات ردود فعل سلبية كبيرة على سعر السهم للشركات التي تعد التعديلات 50٪ عدد أكبر من الخيارات من شركات التحكم المتطابقة. والدراسة التجريبية التي أجراها س. أ. جونسون، و E. ريان و Y. S. تيان ("التعويض التنفيذي واحتيال الشركات"، ورقة عمل، جامعة ولاية لويزيانا، 2003) هي الأآثر ارتباطا بمشكلتنا. يدرس هؤلاء المؤلفون ما إذا كانت هناك علاقة بين التعويض التنفيذي والتزوير القائم على الإنصاف الذي يعرف بأنه الاحتيال المحاسبي. وتشير نتائجها التجريبية، التي تستند إلى عينة من 2504 شركة وما مجموعه 43 حالة من حالات الاحتيال خلال الفترة من عام 1992 إلى عام 2001، إلى أن المديرين الذين يرتكبون أعمالا غير مشروعة يتمتعون بقدر أكبر من التعويض القائم على أساس حقوق الملكية من المديرين الذين يملكون شركات مطابقة. وعلاوة على ذلك، فإنها تبين أن المديرين في تلك الشركات الاحتيالية يحصلون على تعويض أعلى عن طريق ممارسة جزء أكبر من خياراتهم المكتسبة خلال فترة الاحتيال. ومتوسط ​​سنة الغش يساوي سنتين. ومن المثير للاهتمام أيضا أن هذه الشركات الاحتيالية تتركز في بعض الصناعات المحددة مثل برامج الحاسوب المعبأة أو الكتالوجات وتجارة التجزئة في النظام الإلكتروني التي تتميز بفرص نمو أعلى. وهذا عيب خطير لحزم التعويضات القائمة على الإنصاف نظرا لأن هذه الأخيرة كانت تهدف أصلا إلى التوفيق بين المصالح الإدارية في الشركات ذات الفرص العالية للنمو. وتسلط هذه النتائج التجريبية الجديدة الضوء على طبيعة خارجية جديدة ترتبط بسياسات التعويض القائم على الإنصاف، وهي إمكانية أن تحث المديرين على التصرف على حدود القانون وحتى بعده. وهذا بيان مثير للقلق في ضوء الزيادة الكبيرة في هذا النوع من التعويضات على مدى العقد الماضي.

في هذه الدراسة، نحن ندرس تأثير سياسات الأسهم والمكافآت على أساس الخيارات على حوافز المديرين للغش. وعلی العکس من الأدب المتبقي في ھذا المجال، فإننا لا نحاول نمذجة تأثیر سیاسات الأجور علی أساس الأداء علی مستویات جھود المدیرین وسلوك المخاطرة لأن ھذه المجالات البحثیة تستکشف علی نطاق واسع. وتؤخذ في الاعتبار الشركات التي يتلقى المديرون فيها تعويضا على أساس حقوق الملكية أو الأسهم. أولا، يتم دراسة حوافز المدير على الغش، كما أن قراره بالانخراط في أنشطة غير مشروعة - على سبيل المثال - المحاسبة - يعتبر خيارا للغش. ثم يتم تقييم هذا الخيار ويتم فحص سياسة ممارسة المثلى للمدير. وفي النموذج، يفترض أن النشاط غير المشروع للمدير سيؤدي إلى زيادة في عوائد الأسهم المتوقعة. غير أن الانخراط في هذا النشاط غير المشروع ليس حرا لأننا نعتبر تكاليف الفساد وكذلك احتمال أن يفقد المدير جزءا من سمعته أو كلها إذا أدين. ولأسباب تربوية، يفترض في المرحلة الأولى أن مدة العملية القانونية المؤدية إلى إدانة المدير معروفة بيقين. ثم يمتد النموذج إلى الحالة الأكثر واقعية لعملية تسوية قانونية غير قابلة للتنبؤ بها تماما. وهذا يسمح بمعالجة الهدف الرئيسي، أي تقييم ما إذا كان الشكل المحدد لسياسة التعويض القائم على حقوق الملكية يؤثر على قرار المدير الغش. وبشكل أدق، ندرس ما إذا كانت خيارات الأسهم تزيد حوافز المديرين على الغش بالنسبة للأسهم، وبالتالي تحث المديرين على ممارسة خيارهم في الغش في وقت سابق. وأخيرا، نقوم بالتحقيق في آليات تصميم الأمان المحتملة التي يمكن أن تقلل من رغبة المدير في الغش مع الحفاظ على خيارات الأسهم في حزمة مكافآت المدير لحوافزها المرغوبة. ولهذا الغرض، تقترح حزمة تعويضات قائمة على أساس حقوق الملكية. وهو يتألف من خيارات الأسهم الطويلة ونوع معين من يضعه مقلص من قبل المدير. هذا الأخير يضع، مكتوبة على أسهم الشركة، لن يتم تفعيلها إلا عندما أدين المدير.

ويهدف النموذج الذي تم تطويره في هذه الدراسة إلى سد فجوة هامة في الأدبيات، وهي تحديد العلاقة بين الحوافز الإدارية للمشاركة في الأنشطة غير المشروعة وشكل عقد مكافآت المدير. ومن السمات الهامة لهذا النموذج أنه يسمح بفحص تأثير سمعة المدير وتكاليف الفساد على حوافزه على الغش. وعلاوة على ذلك، يمكننا مناقشة العلاقة بين كفاءة النظام القانوني في التعامل مع الاحتيال على الشركات وحوافز المدير للغش. ونظرا لعدم وجود بيانات يمكن مالحظتها حول هذا الموضوع، تستخدم المحاكاة العددية لتوضيح تنبؤات النموذج. ويمكن تلخيص النتائج الرئيسية لهذه الدراسة على النحو التالي. أولا، عندما لا تكون عملية التسوية القانونية قابلة للتنبؤ بشكل كامل، سيكون هناك منطقة الصدق - حيث لن يشارك المدير في أنشطة غير مشروعة. يتم تعريف هذه المنطقة فيما يتعلق بكفاءة العدالة كما يبررها طول الوقت المتوقع لإدانة المدير. منطقة الصدق تتوافق مع عملية التسوية القانونية بمتوسط ​​قصير المدة المتوقعة التي يمكننا بالتالي ربط نظام قانوني فعال. وعندما يكون النظام القانوني غير فعال، يكون لدى المدير حوافز للاشتراك في أنشطة غير مشروعة، وستكون هذه الأخيرة أعلى في ظل انخفاض تكاليف الفساد وخسارة سمعة متواضعة. وثانيا، بالنسبة إلى مبلغ يعادل الدولار من خيارات الأسهم والأوراق المالية، فإن خيارات الأسهم تفاقم حوافز المديرين للغش في ظل عملية تسوية قانونية عشوائية. وهذه نتيجة مهمة جدا لأنها تشير إلى أن الحوكمة السليمة في الشركات، وخاصة في الولايات القضائية غير الفعالة، ينبغي أن تحبذ إصدار المخزونات بدلا من خيارات الأسهم من منظور المساهمين والمجتمع نظرا إلى أنه في نهاية المطاف يتحمل كل منهما تكاليف الإدارة تزوير. وأخيرا، ندرس ما إذا كانت مجموعات التعويضات البديلة يمكن أن تقلل حوافز المديرين على الغش في إطار عملية تسوية قانونية عشوائية.

ويظهر أن منطقة الصدق يمكن أن تمتد عن طريق إدخال يضع قصيرة في خيار التعويض حزمة الأسهم القائمة.

وبالتالي فإن وضعنا الذي نقترح إدخاله في حزمة تعويضات المديرين يمكن أن ينظر إليه على أنه "خصم للأمانة". والواقع أن القصد من آلية التصميم الأمني ​​هذه هو خفض العوامل الخارجية المتصلة بالغش في المجتمع عن طريق زيادة تكلف المدير بالمشاركة في أنشطة غير مشروعة.

مادة سيتر سيت.

المصدر لا الاقتباس.

OUTILS.

مون Cairn. info.

Cairn. info الاستفادة من ملفات تعريف الارتباط à ديس زعانف دي ستاتيستيكس. سيس دونيس أنونيمس نوس بيرميتنت إينسي دي فوس أوفرير ون إكسيرينس دي نافيغاتيون أوبتيمال. إن كونتينانت فوتر فيسيت فوس أسيبتيز دي ريسيفوير سيس كوكيز. فوس بوفيز توتيفويس ليس ديساكتيفر دانز ليس بارامترز دي فوتر نافيغاتور ويب. إن سافوير بلوس.

كونيكسيون فيرمي.

فوس أفيز été déconnecté كار فوتر كومبت إست utilisé à بارتير d'أون أوتر أباريل.